社會中心／綜合報導
復興航空編號222松山飛澎湖班機，在前年7月23日，在澎湖發生墜機，造成48人死亡，而一名復興航空的張姓空姐，因為同事罹難加上家人擔心，不敢再飛，因此三天後，也就是26日提出離職，但由於當時有和復興航空簽約3年，因此興航依雙方所簽訂的「空服員服務契約書」，要求賠償違約金30萬元，加上沒有在離職20天前預告，須另賠1萬7533元，合計31萬7533元，而台北地院審理後，認定違約離職屬實，判決空姐必須賠償興航11萬7533元。可以上訴。
張姓空姐主張，復興航空5年發生5起「空中發動機異常」及「空中關車事件」，且勞檢也發現員工有超時工作等違法行為，加上民航局也曾表示，復興航空飛行員人力不足，這些都顯示復興航空對飛安欠缺重視。因此她依據《勞基法》有權不經預告終止契約，無須賠償公司違約金等。
而復興航空則主張，訓練空服員需花費龐大費用，才會在簽約時規定空服員至少要服務滿3年。
法官審理後認定，澎湖空難的報告顯示，肇事原因是「飛航操作與天氣」，這與復興航空管理有或不重視飛航安全無關，張姓空姐也無法舉證，復興航空違反勞動法令，造成她工作風險高於簽約時可預見的風險，且風險劇增到一般空服員難以忍受的嚴重程度，因此認定張女違約離職，然而考量張姓空姐已服務1年11個月，違約金僅須賠10萬元，加上未預告離職，總計判賠11萬7533元，可上訴。
▲澎湖空難現場。（圖／資料照）
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