好薪水才有好人才！大陸人力銀行問企業：你的職位誘惑是？

記者黃郁棋／綜合報導、攝影

台灣薪資「倒退嚕」、比15年前還要低！主計處近日公布了2013年前10月的平均薪資，表面數字為46326元，算是歷年同期的次高；但是若扣除消費者物價指數上升的0.84%，前10個月的實質薪資其實僅剩45112元，比民國87年45514元還要低。反觀對岸的給薪水平不斷提高，除了台灣看不見車尾燈的「超高主管薪資」外，連一般人員的薪資都不輸台灣。值得一提的是，大陸招聘網站「拉勾網」除了將企業給薪範圍直接公佈外，還要求企業思考：「你的職位誘惑是什麼？」

「求職」其實從來就不是單方面的事，求職者要找好企業，企業也在尋求好人才；但是就台灣的求職環境而言，時常有「資訊不對稱」的情況發生：公司要求求職者給出一切資料，包括「家庭狀況」、「前一份工作薪資」、「前一份工作的內容」以及「離職原因」等，求職者卻無從得知公司對該職位的「給薪範圍」是多高，甚至「求才的意願、誠意」是多少，這讓求職者每次面試都處於劣勢，談判籌碼都提前曝光，卻對企業的想法一無所知。

▲大陸中高階人才的薪資就很高了，年薪可到300萬台幣。（圖／拉勾網）

▲就是產品經理的職位，薪資都可到3萬元人民幣（約15萬台幣）。（圖／拉勾網）

在大陸，一些好企業除了願意開高薪求人才，開出150萬美元年薪的價碼挖hTC的高手，還會思考更多的「職位誘惑」吸引人才留下來。除了將薪資範圍公開，還絞盡腦汁替求職者思考「這個職位的誘惑是什麼」，這在台灣其實十分罕見。乍看大陸企業開出的數字好像跟台灣差不多，從10K到40K都大有人在；但是別忘了，大陸開價的單位是「人民幣」，是新台幣的5倍價值。

台灣的人力銀行調查後發現，2014年年後可能會出現一波「轉職潮」，有高達6成3的民眾希望在2014年第一季就換工作；另外，還有45.1%的人覺得自己現在的薪資太低。

▲網路業其實在全世界都是加薪特別快的產業。（製表／三立新聞）

除了已經出社會一段時間的勞工，大陸連「新鮮人」薪資都不輸給台灣了，「平均年薪」為5.3萬元人民幣（折合新台幣約26萬5千元），2012年是4.2萬元人民幣，增長幅度為25%。有趣的是，台灣流行的「22K制度」年薪為26萬4千元，與大陸新鮮人平均年薪剛好相等，此消彼長，台灣的困境更形明顯。（更詳細相關報導，可參考12月15日的《終於趕上台灣了？研究：大陸應屆畢業生平均月薪22K》一文）

▲當然，並非所有職業薪資都高，像「內容編輯」的薪資就偏低。（圖／拉勾網）