獨家／談薪比照NASA！新鮮人求職態度差　4成主管不滿

記者林松斌、丁心雅／台北報導

現在很多人抱怨工作難找，不過老闆卻困擾找不到人才！因為很多年輕的面試者，不是在面試放鴿子、就是在要求薪水時獅子大開口，人力專家說，超過4成的主管都不滿意求職者的態度，如果要為求職者打分數的話，平均還不到60分！

五款鮮豔顏色，搭配鉚釘圖案主打龐克風，這個潮牌包包過去以「嬌蕉包」紅極一時，不過卻因為和法國精品品牌LOGO太相似而扯上侵權官司，現在官司總算落幕，但也出現另一個窘境。

店裡銷售人員少得可憐，儘管新鮮人待遇2萬2不算高，但是老闆鼓勵員工出國，只要想旅行一律准假，僅管如此卻找不到人。

潮牌包品牌顧問朱韻光表示：「我遇到一個面試者，他好像覺得他是來面試Google公司，所以開出一個像NASA薪水。我們會覺得說，我們可能真的這個小廟，沒辦法容這樣一個人才。」

不只是有人開出高薪嚇跑老闆，還有這些令人傻眼的面試問答。像是「年終獎金會是多少」、「工作多久之後會有休假」、「加班費要怎麼算」，都會讓老闆留下不好的觀感。

根據人力銀行最新統計數據，有將近7成主管對於面試者抓頭髮、翹腳或摳指甲最反感，另外穿著邋遢、答非所問也會留下壞印象，還有超過4成主管不滿意求職者的態度，平均給求職者打的分數是59.95分，不及格。

人力銀行公關副理楊宗斌表示：「可能（年輕人）延後進入職場，對於找工作這件事情，比較沒有這麼認真。」

房仲發言人張旭嵐表示：「他可以提問說，我非常了解公司未來，有朝大陸發展的規劃，不曉得像這個相關的職缺，歡不歡迎…也許才進入公司1、2年的新人來加入。其實不在於問問題，而是在藉這樣的機會，再次表達自己非常有企圖心。」

儘管不是所有人面試都會出現這些NG狀況，不過主管們的心聲，求職者不妨也聽一聽。